Gestión de Turnos • Control de Entrada y Salida • Gestión de Vacaciones Gestión de Ausencias • Informes • Sistema de Comunicación
iTecnus es un sistema de control de presencia local y en remoto, control de turnos, horarios e integra un sistema de mensajería.
El software hace uso de terminales táctiles y otro hardware de detección de presencia. Permite controlar la entrada y salida de los trabajadores, así como crear cuadrantes de turnos óptimos mediante un generador de turnos automático.
Facilita la gestión de absentismo mediante un sistema de reportes, que es consultable por el propio empleado. El control de presencia local se lleva a cabo mediante terminales táctiles que usan una contraseña, una tarjeta RFID, la huella dactilar o el dispositivo móvil para identificar a un empleado. A su vez, el sistema de mensajería, lleva un control de presencia en remoto, dicho sistema de mensajería permite la creación de diferentes canales de comunicación, tanto de equipo, como por tema. Además, documenta un registro para la consulta histórica del intercambio de información.
Las visitas pueden solicitar su turno de entrada y obtener un código QR. Esto se queda registrado en el sistema.
Es ideal para mantener la distancia de seguridad, que no garantizan otros medios como la huella o la tarjeta de proximidad.
Centralizar el control de presencia de 20 centros de trabajo que están repartidos en toda andalucía, con una media de 250 empleados, en donde tienen diferentes marcajes (torno – tablets)
A través de nuestro sistema de gestión Crono y nuestras terminales de marcaje iTecnus pudimos centralizar la información de los trabajadores y sus jornadas logrando llevar un control de presencia eficaz para inturjoven.
“Los técnicos de iTecnus han sido muy competentes y siempre han estado a una disposición absoluta para con nosotros, la solución ha sido ágil para el control de presencia … y económicamente tampoco ha supuesto un desembolso demasiado enorme”.
CONTROL DE PRESENCIA La gestión de incidencias es un proceso clave para una organización, dado que permite llevar un registro y control sobre el cumplimiento
El control horario de los empleados se regula en el artículo 10 del Real Decreto ley 8/2019, ¿cómo se ha gestionado en las organizaciones públicas?
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